こんにちは！！

 

 

リーダーズ二年の幸城です！

 

 

 

七月になりましたが、まだ寒暖の差も激しいですね

気温が上がらない日でも熱中症になりやすいようですので

皆さん水分補給等十分に気を付けてくださいね。

 

 

さて今回は六月中旬頃、東京都中央区にある「地域活性化センター」に

ゼミの一環として参加してきましたのでその様子を

お届けしていきたいと思います

 

 

まず「地域活性化センター」の紹介をさせていただくと、地域振興の

推進に寄与することを目的として設立された一般法人で

全国の地域公共団体と多くの民間企業が会員となって設立されており、

活力あふれ個性豊かな地域社会を実現するために、

街づくり等の地域社会生活のために諸活動を支援している一般法人です

 

 

 

「地域活性化センター」のインターンシップでは、

みんなが自由に席を選択できるフリーアドレスのスタイルで実施され、

主に地域の「街づくり」について勉強し、参加者で意見を出し合いました。

 

またこの形式で行うことで、参加者同士の気持ちが軽くなり、

着席型に比べコミュニケーションの活性化が生まれ、

より意見交換が進むような気がし、

最近の職場で多く取り入れられていく理由が分かりました。

 

 

 

 

 

 

その後、地域創生や地域活性について詳しく学んでいったのですが、地域によって

さまざまな特色があることが知れて、とても勉強になりました。

 

その中でも一番印象に残ったのが、愛知県の豊橋市で行われている取り組みで、

「JK広報室」という取り組みが印象深かったです。

 

豊橋市のホームページによると、

『「豊橋市市役所JK広報室」は、自由な発想と行動力に加え、鋭い感性と

一般市民の感覚を兼ね備えた女子高校生によるPR（Public Relations）

チームを形成し、自らが企画する広報広聴活動の実践を通して、様々な世代との

効果的な情報交換及び、若者や女性の市政運動への積極的な参画を図る

プロジェクトです。』

との記事でした。

 

 

この取り組み事例を聞いたことで、情報発信力の高い、

女子高校生の若ならではの「自由な発想」を取り入れて、地域活性化につなげることが

できるので、とてもいい取り組みを考えられると思いました。

 

 

地域活性化センターの活動内容を聞いた後は、長野県小布施町について

情報収集しました。

 

小布施町を調べていく中で、地域活性意欲や、住民の協力性、

改革意欲がとても感じられ、

まだ足を運んでなかった時（インターンシップ参加時）でも

素敵な街であることや、移住者増加の要因を知ることが出来、大変勉強に

なりました。



実際に、小布施町に先日ゼミ合宿で行ってきましたので、
次回その様子をお届けしていきたいと思います。

今回の「地域活性化センター」のインターンシップでは、実際に企業に入ってみないとわからない

職場の空気や、仕事内容等で得られる気づきも体感できるので、

できるだけ参加したほうがいいと思いました。

 

 

前回の記事で、就職支援室の「南部さん」が

話してくれた内容（企業の魅力を知ることやインターンシップの大切さ）が

このインターンシップを通してより具体的に体験できることが出来ました。

 

 

今回の活動は、盛りだくさんの情報を収集することが出来たので、
学内のゼミ活動にも生かしていきたいと思いました。

 

最後に、今回インターンシップにご協力いただいた地域活性化センター

の皆様、とても貴重な体験をさせていただきありがとうございました！！！

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こんにちは！

 

リーダーズ二年の幸城です！！

 

 

最近は気温の寒暖差が激しく、服装選びが大変ですね💦

 

どうやら前回投稿した学生FDサミットのブログが好評をいただき、先月の閲覧ランキングではなんと１位をいただきました！！

ありがとうございます！！😢

引き続き、私たち学生目線で大学の様子や近況をみなさんに伝えられるよう頑張っていきたいです！！

よろしくお願いします。

さて今回は、毎年恒例二年生限定の「学長と食べる。カレーランチ会」

が行われたので紹介していきます！

 

 

 

 

 

 

 

このランチ会は毎年行われているのですが、今年も石川学長が学生全員に、

学食の人気メニューであるカレーランチをご馳走してくださり、

和気藹々とした雰囲気で食事をすることが出来ました。

（ちなみにですが、カレー以外では中華丼を選ぶ事ができます^ ^）

 

 

 



食事をした後に
メインとなる石川学長と学生による質疑応答コーナーを行いました。

 

 

 

 

 

 

 

 

まず、学長が無作為に学生を指名し、当てられた学生が嘉悦大学のいいところと、

改善してほしいところを発表していきました。

 

私自身、学長の前で改善してほしい事を言う事には躊躇してしまうのですが、

学長から指名された学生は、学長の前でも発言していた事が想定外で、

私自身委縮しながら聞いていました。

 

ですが、学長は様々な発言に対し、学生からの要望を受け止め、改善していきたいと

言った、コメントを返していただき、私たち学生への距離の近さを感じました。

 

 

また、嘉悦大学のいいところでは、

小規模大学であることがメリットであると発言している学生が多く、

今回のランチ会自体も小規模大学の良さがでた賑やかな「ランチ会」となりました。
















その他の内容は、就職支援室の南部さんから
これからの進路決定に向けて、

「学生生活を充実させるために」

をテーマに、インターンシップを奨励いただきました。

 

 

その内容は「学生生活で大事なこと」と「インターンシップ」についての詳しい内容を説明してくださいました。

 

 

私たち二年生は、卒業後の将来を考える事はまだ先の話だと思っている学生が多く、

私もその内の一人でした。

 

近い将来、就職先を考える事になった時に、自分自身の興味や関心を軸にして、

「インターンシップ」に参加する必要性を説明していただきました。

また、内容や種類などを教えていただき、

「インターンシップ」が私たち二年生も参加する意味を理解でき、

身近である事もわかり、今回ランチ会は私たち二年生にとって有益な機会でした。

 

 

今回の「ランチ会」を通して、

嘉悦大学では、学生と教職員の距離が近いことを改めて実感し、

それは学長の人柄や、

学生に対しての心の壁の低さも例外ではないことも知る事ができた会となりました。

 

改めて、カレーランチご馳走さまでした！！！😊

 

 

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こんにちは！


HRCリーダーズの甲田です！


5月28日に嘉悦大学内で行われたSAの全体会が行われました！
今回はSAの全体会についてと、嘉悦大学で取り組んでいる「働ける大学」について書かせていただきます。














SAとは(student assistant)スチューデントアシスタントの略称です！
約50名ほどのSAが活躍しています！

嘉悦大学は「働ける大学」で様々なアルバイトがありその中の1つにSAがあります！

SAは、教員と学生の架け橋となる存在で、1年生が授業内などで困っていることを教員に代わり解決したり、SA視点で困っている学生のフォローをすることなどが主な業務となっています！

今回行ったSA全大会では、「今年初めてSAをしている学生」、「1年以上SA業務を行っている学生」で分かれてグループワークを行いました！

「今年初めてSAをしている学生」のグループワークのテーマは、理想のSAになるためには
「1年以上SA業務を行っている学生」のグループワークのテーマは組織的問題点の改善

という内容でグループワークを行いました！

「今年初めてSAをしている学生」は最初に最低限の業務が出来ているか、チェックシートを元に記入しました。
そしてチェックシートで浮かび上がった課題や意見をもとにテーマに沿ったグループワークを行い、グループごとに発表し意見を共有しました！












「1年以上SA業務を行っている学生」は教室を移動し、学生FDサミット参加者を中心に2グループに分かれて組織的問題点の改善というテーマで話し合いを行い、多くの意見から3つほど実現可能なものを全体でプレゼンしました！
今後「1年以上SA業務を行っている学生」は、来期までに1つでも現在の問題を改善するため、行動していくことになりました(^^)/

実際にグループワークに参加して感じたことは、全員が積極的に発言する、他の人の意見に対して否定的なことを言わない、ということを強く実感しました!
グループで発言しやすい雰囲気づくりが出来ているように感じました！！















嘉悦大学は[[ 働ける大学 ]]として学生が学内でアルバイトをしています！

学内アルバイトの詳細は下記の通りです

leaders(リーダーズ)
→主にHRCの各組織の運営状況の把握を行い、必要に応じて各組織のサポートを行っていますLeadersは多岐に渡る学生アルバイト組織をまとめる意味合いを持っており、各組織の垣根を越えてサポートを行え、主にHRCの各組織の運営状況の把握を行い、必要に応じて各組織のサポートを行っている組織

SA/TAワーキンググループ
→SAを統括する組織で、SAの募集から採用、授業の配置などを行っていて、全体会などを行い組織の意識向上などを行っている組織

OC(オープンキャンパススタッフ)
→主な仕事は来客者の受付、模擬授業、キャンパスツアー、ゼミ体験、ゼミ紹介、学食体験で、嘉悦大学への入学を考えている受験生や興味を持っている受験生に向けての宣伝などを行っている組織

LISS(図書館学生スタッフ)
→利用しやすい図書館にすることを目標に、本の貸し出しや返却業務や管内環境の整備などを行っている組織

HELP DESK(ヘルプデスク)
→ヘルプデスクは学生が主体となり、PCや周辺機器のトラブル対応及び、社会人基礎力の向上や適応力を鍛える組織

CAT(キャンパスアシスタントチーム)
→学内での事務作業を請け負ており、出席カードの管理、学内備品の補充などを行っている組織



学内アルバイトを通して学生は、単に報酬を得ることだけでなく、経験者が新しいメンバーを指導し、チーム全体のスキルアップを図るなど、責任ある立場で業務を遂行することになります。インターンシップのような一時的な就業の「体験」ではなく、大学運営というリアルな職業の「経験」をすることが出来るようになっています!!

詳しくは、今後オープンキャンパスの中で「働ける大学」についての簡単な説明会を行う予定ですので是非参加していただきたいと思います！
説明会を行う際再度こちらのブログにて告知しますのでどなたでも参加していただければと考えております!!


宜しければヘルプデスク、LISSのブログも！

ヘルプデスクのブログURL　【http://helpdesk.kaetsu.ac.jp/】
LISSのブログのURL　　　   【http://liss.kaetsu.ac.jp/】